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科学化、规范化、人性化的管理机制

公司用人原则：
职位匹配：找到合适的人才，培养专业化与职业化；
用人所长：充分发掘个人潜能，激发员工创新力；
正向激励：奖励优秀绩效，实现双赢；
职业发展：注重梯队人才建设，鼓励内部流动；
公正考核：通过定期的考核对员工进行多维评价

日本语能力

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